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¿Qué tipo de comportamiento tienes?

El modelo DISC describe los cuatros comportamientos humanos

  • 12/12/2016
  • 04:02 hrs.
Cuando alguien describe tu comportamiento ¿qué palabra utilizan?, ¿concienzudo, dominante, estable o influyente?

Seguramente en algún momento has estado en duda sobre cuál es tu verdadero comportamiento, pues lo que los demás ven es diferente a lo que realmente piensas.

Si alguna vez te has puesto a pensar cuál es tu verdadero comportamiento el modelo desarrollado por Marston te puede ayudar a resolverlo.

Marston fue un profesor de psicología en Harvard, quien en los años 20 creó el modelo (DISC) que establece las cuatro formas distintas de comportarnos: dominio, influencia, sumisión y conformidad a normas.

El profesor partió de dos ejes para crear el modelo: introversión y extroversión, racional versus emocional.

Así fue como surgieron las cuatro categorías del comportamiento humano, las cuales son:

Dominante


Este tipo de persona proyecta su energía al mundo y utiliza la razón para lograr sus objetivos.

Es alguien confiable, tenaz, exigente, orientado al poder y puede ser agresivo en diferentes formas.

Gustan de dar órdenes en todo lo que hacen.

Influyente


Lleva su energía al mundo de las relaciones personales.

Su comportamiento se basa en la emoción y extroversión.

Son abiertos, inspiradores y locuaces, aunque también suelen ser descuidados, impulsivos y poco discretos.

Los vendedores suelen ser de este grupo y siempre están rodeados de amigos.

Concienzudos o conformes a las normas


Son analíticos, introvertidos y cerebrales, además de muy precisos y formales, especialmente con los datos.

Por ello, las personas de este grupo suelen ser tímidas y les cuesta expresar qué sienten.

Los científicos, financieros, informáticos son los principales representantes de este comportamiento.

Estables


Son personas calmadas, confiables y muy buenos en los trabajos y con los amigos.

Son de carácter introvertido, por lo que su energía la volcarán hacia adentro y un fuerte peso en la emoción.

Por ello, gustan de escuchar y aceptan bien al resto de las personas.

Su principal problema es que pueden ser lentos y les cuesta trabajo aceptar los cambios.

¿Ya sabes qué tipo de comportamiento tienes? Al final podemos tener partes de cada uno, lo importante es entender la diversidad y la riqueza de estar con personas diferentes a nosotros mismos.

(Con información de El País)

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